Namaste Training biedt trainingen, coachingstrajecten en supervisie.
Authenticiteit, persoonlijke ontwikkeling, ervaren van ruimte en in je kracht staan, spelen hierbinnen een grote rol. Met vitaliteit en autonomie als inzet.
De werkvormen die we hierbij hanteren zijn niet alledaags en zullen zowel individueel als in teamverband voor ruimte, openheid, verbinding en bewustwording zorgen.
Veranderingsprocessen beginnen in jezelf en er is altijd een weerstand tegen veranderen. Mensen zijn geneigd te kiezen voor bekende patronen en ontlenen daaraan een gevoel van veiligheid.
Onze uitdaging is om mensen terug te brengen naar zichzelf. Wie ben ik en wat wil ik? Ben ik hier op mijn plaats? Vanuit deze innerlijke kracht zijn het kiezen voor jezelf, het ontwikkelen van je talenten en het volgen van je passie een verademing.
Leven en werken met je hoofd maar altijd vanuit je hart? Authentiek zijn in wie je bent en wat je doet? Je weer kunnen verwonderen en open zijn zonder al teveel verwachtingen?
Waar zijn we goed in?
Wij zijn goed in alles wat te maken heeft met ontwikkeling van mensen, individueel en in teamverband.
Ontwikkeling zowel in de binnenwereld als in relatie met de (werk)omgeving.
Coaching
Individuele coachingstrajecten zijn altijd maatwerk. Vanuit meer dan 15 jaar ervaring heb ik een gereedschapskist met vele ingangen, interventies en coachingsmethodieken tot mijn beschikking. Zelf houd ik van een oplossingsgerichte aanpak waarbij intrinsieke motivatie van belang is en ook confrontatie niet uit de weg wordt gegaan. Maar altijd met humor!
We kijken samen wat er bij jou past en gaan op zoek naar wie jij bent en waar jouw passie ligt met autonomie als doel.
Ook competentie gericht coachen en jobcoaching behoren tot de mogelijkheden.
Binnen onze afspraken is veel mogelijk en maak ik geregeld gebruik van niet voor de hand liggende interventies.
Supervisie
Supervisie is een krachtig instrument als ondersteuning in beroepsontwikkeling. Vanuit het voortdurend onderzoeken van de eigen kwaliteiten, mogelijkheden en beperkingen ontwikkelt zich het zelflerend vermogen via reflectie.
Niet het probleem staat centraal maar hoe je ermee omgaat. Inzicht in het eigen denken en voelen en het daar uit voortkomende handelen.
Wat roept jouw gedrag, houding en handelen vervolgens op bij de ander? En wat als jij jouw gedrag en houding verandert: Wat krijg je dan terug? Binnen een supervisietraject kun je experimenteren met jouw houding en gedrag en refelcteren op wat dit teweeg brengt in de communicatie en omgang met anderen.
Teamontwikkeling 2.0
Dit is een unieke aanpak waarbij we niet alleen kijken naar de organisatiedoelen, teamdoelen, individuele passies en talenten en het koppelen van taken en mensen. Dit alleen leidt meestal niet tot ander gedrag en een andere houding van werknemers. Met een terugkeer naar oude veilige patronen tot gevolg.
Binnen Teamontwikkeling 2.0 worden in korte tijd individuele werknemers teruggebracht naar hun kern als mens en in hun werk. Wat wil jij, waar liggen jouw wensen en jouw grenzen? Wat zijn je talenten en passies? Door deze eerst individueel helder te krijgen, start een ieder vanuit zijn of haar kracht de teamontwikkeling. Daarin kunnen dan snellere en compacte stappen worden gezet die ook echt gedragen worden en ertoe doen.
Mindfulness
Borging van Teamontwikkeling 2.0 krijgt extra kracht door werknemers een compacte mindfulness training te bieden. De training vindt plaats binnen het team maar een ieder werkt aan zijn of haar eigen aandachttraining. Met minder stress, meer ontspanning, beter kunnen reflecteren en anders omgaan met emoties tot gevolg.
Wanneer er veel emoties spelen binnen het team is het een overweging om voor de Mindfulness training te kiezen voordat er gestart wordt met Team ontwikkeling 2.0.
De mindfulness of aandachttraining kan ook los van de training Teamontwikkeling 2.0 worden ingezet.
Zelf mindfulness volgen? Kijk dan eens op www.mindfulness-noord.nl.
Contact
Je trainer:
Eveline Rauwé